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50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden

... und wie Sie es besser machen können
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Author: Search for this author Kanning, Uwe Peter
Year: 2017
Publisher: Frankfurt, Campus
Series: Beltz Weiterbildung
Media group: Buch
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Locations: HKK 141 Kan Barcode: 00753331 Status: available Reservations: 0 Due date:

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Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen eines Unternehmens. Dennoch wird sie im Alltag stiefmütterlich behandelt. Obwohl jährlich mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen erscheinen, wählen die meisten Unternehmen immer noch nach dem Bauchgefühl aus.
Dies zu ändern ist das zentrale Anliegen dieses Buches. Es richtet sich an alle, die sich mit Fragen der Personalauswahl beschäftigen – insbesondere Personaler, Führungskräfte und Studierende. Es räumt auf mit weitverbreiteten Mythen der Personalauswahl und bereitet wissenschaftliche Erkenntnisse prägnant mit konkreten Praxisempfehlungen auf. Dabei werden alle Bausteine eines Auswahlverfahrens behandelt: Anforderungsanalyse, Personalmarketing, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center. 50 Negativbeispiele aus der Praxis verdeutlichen, wie man es nicht machen sollte. Eine Checkliste hilft, die Schwächen des eigenen Auswahlverfahrens zu erkennen.

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Details

Author: Search for this author Kanning, Uwe Peter
Statement of Responsibility: Uwe Peter Kanning
Year: 2017
Publisher: Frankfurt, Campus
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Classification: Search for this systematic HKK 141
Subject type: Search for this subject type Sachbuch, Sachbuch 2018, Personalführung, Ratgeber
ISBN: 978-3-407-36622-1
Description: 1. Auflage, 264 S.
Series: Beltz Weiterbildung
Tags: Sachbuch; Einstellungstest; Ratgeber; Personalauswahl; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Führungskräfte; Führungskraft; Bewerbung; Bewerber; Bewerbungsgespräch; Assessment Center; Interview; Einstellung; Sachbücher 2018
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